Business Analyst (Front End) - Permission Model Squad

Jak by vám sedla role spojky mezi businessem a IT na digitálně-transformačním IT projektu?
Do nové éry bankovnictví KB hledáme analyticky založeného člověka, který umí především komunikovat. A to jak s různými členy svého squadu (UX designery, vývojáři, testery…) tak i se zadavateli.
Až dokončíte analýzu téhle pracovní nabídky, těšíme se, že se nám ozvete. Rádi vás poznáme!

Hledáme nového interního kolegu/yni  do týmu Permission model, který spravuje systém centrálního řízení přístupových a dispozičních práv pro novou digitální éru KB.

Jsme Scrum tým, který staví většinu řešení na zelené louce a rádi přivítáme někoho, kdo se umí zorientovat v komplexním prostředí banky a dokáže připravit správné zadání pro SW vývoj.

V našem produktovém backlogu máme také vlastní Customer Journeys s obrazovkami ve všech kanálech Nové digitální banky (mobilní aplikace, internet banking, asistovaný kanál).

Jaké budou klíčové činnosti a odpovědnosti:

Byznys analýza se zaměřením na korporátní segment a jejich potřeby (disponování, zmocnění, zákonní zástupci, atd.)
Spolupráce na tvorbě byznys zadání a příprava návrhu řešení, včetně návrhu obrazovek a integrací na ostatní systémy banky
Spolupráce s Product Ownerem a odpovědnost za svěřenou část backlogu
Rozpad zadání na Epic – User Story – Sub task
Tvorba a správa business dokumentace řešení na Confluence
Analýza a návrh řešení změnových požadavků nebo bugů
Spolupráce na přípravě a realizaci testování

Co se Vám bude u nás hodit:

Budete potřebovat:

Zkušenost s tvorbou business zadání a workflow diagramu
Zkušenost s tvorbou systémové specifikace pro mobilní a desktopové aplikace
Velmi dobré komunikační dovednosti a schopnost diskuze s byznys i technickými lidmi
Zkušenost s návrhem REST API (JSON)
Znalost SOAP a REST (SoapUI, Postman, Swagger)
Zkušenost s analýzou logů (Elastic, Kibana)
Zkušenost s agilním způsobem práce a nástroji JIRA, Confluence, Miro, Figma

Výhodou:

Předchozí pracovní zkušenost v bankovnictví
Povědomí o způsobu uvedení nového produktu na trh – Human Centered Design
Znalost business domény přístupových a dispozičních práv v korporátním segmentu
Znalost UML a modelování v nástroji Enterprise Architect

Nabízíme Vám:

6 týdnů placeného volna (25 dní dovolené, 1 narozeninový den, 3 sickdays bez udání důvodu, 1 dobrovolnický den) a 4 dny placeného volna pro osoby zdravotně znevýhodněné a pro rodiče samoživitele ročně
Stravenkový paušál v hodnotě 115,5 Kč za každý odpracovaný den (celkem až 25 900 Kč ročně)
Cafeteria v hodnotě celkem 15 000 bodů/ rok – vyberete si uplatnění dle sebe
Flexibilní pracovní doba - můžete kombinovat práci v kanceláři a z domova na základě domluvy
Bonusové ohodnocení dle targetu pozice
Měsíční příspěvek ve výši 4 000 Kč v případě dřívějšího návratu zaměstnance/kyně z MD/RD
Vzdělávání - nabízíme výběr kurzů pro osobní a kariérní rozvoj např. prostřednictvím platformy KB.edu, vybraných kurzů Seduo nebo přístupem do online platforem jako RedButton, Coursera a dalších
Možnost Multisport karty i pro rodinné příslušníky
Příspěvek na doplňkové penzijní spoření ve výši 3 % z přiznané základní mzdy dle úvazku; minimální výše příspěvku zaměstnavatele činí 1 300 Kč/měsíc, povinný příspěvek zaměstnance/ zaměstnankyně je 100 Kč/měsíc.
Plně hrazené zaměstnanecké rizikové životní pojištění
Možnost kariérního volna tzv. sabbatical leave v délce 3 měsíců
Zvýhodněné bankovní produkty vč. hypoték a Zlaté karty s cestovním pojištěním a asistencí pro auto i domácnost
Zvýhodněný telefonní tarif
Doporučte nového kolegu/kolegyni a získejte odměnu až 60 000 Kč
Tím ale výčet nekončí. Ostatní benefity vám rádi představíme při pohovoru.

Práce v KB: Agilní způsob práce, home-office a work-life balance

V KB pracujeme agilně v menších, multifunkčních squadech. Agile nám umožňuje velmi rychle dodávat kvalitní řešení, která přesně odpovídají potřebám klientů i kolegů v jiných částech banky.
Každý z nás plně odpovídá za svůj dílčí úkol. Se stejnou odpovědností přistupuje celá KB i k udržitelnosti, ať se týká stavu planety nebo společnosti. Dopravujeme se elektrickými auty Škoda Enyaq, mnoho z nás jezdí do práce na kole, stravujeme se udržitelně a dobrovolničíme pro lepší (čistší a zdravější) svět.
V rámci konceptu SMART OFFICE chodíme do kanceláří 1-2 dny v týdnu, zbytek pracujeme z home-office. Pracovní dobu mimo „core hodiny“, kdy musíme být k dispozici, si nastavujeme sami s přihlédnutím k momentálním potřebám svých squadů.