Tribe architekt nebo architektka

• Zodpovědnost za návrh architektury digitálních služeb a reportingu pro řešení cílů KB skupiny
• Spolupráce na architektonickém designu nové digitální banky, konsolidovaného reportingu a dalších strategických oblastí s dopadem na klienty/ky (korporátní i retailové)
• Podpora realizace navrženého řešení, plánování, odhady pracnosti, dohled nad souladem s návrhem řešení
• Prosazování architektonických standardů a patternů, podněty k jejich zlepšování
• Komunikace s ostatními útvary/triby/squady v KB ohledně pře-použití jejich služeb/funkčností
• Integrace a adaptace cloudových služeb i legacy KB systémů do celkového architektonického designu
• Řízení technologického dluhu
• Účast na tendrech pro nové řešení a definice klíčových architektonických požadavků, quality Assurance navrženého řešení od externího dodavatele
• Aktivní účast na agilních ceremoniích, grooming, planning
• Možnost podílet se na transformaci banky unikátní svým rozsahem i tempem
• Příležitost aplikovat moderní technologie a patterny v náročném enterprise prostředí

• Zkušenost s návrhem architektury na úrovni enterprise a rozsáhlých řešení, se zaměřením na integraci a zpracování dat
• Prezentační dovednosti a schopnost komunikovat s různými publiky (od vývojářů po vedení banky)
• Argumentační schopnosti a schopnost prosazovat priority
• Orientace v moderních trendech architektury, jako je OpenAgile Architecture, microservices, event driven architecture, domain driven design
• Znalost datové analýzy, business intelligence, DWH, Teradata, Hadoop
• Znalost nástrojů a metodiky pro návrh architektury IT systémů a modelování procesů (EA, UML, BPMN)
• Zkušenosti s integračními vzory a běžnými technologiemi, např. CQRS, REST, OpenAPI, MQ, Kafka, OpenAPI/API management/API Gateway
• Základní orientace v infrastruktuře, například Docker, Kubernetes, OpenStack
• Znalost bezpečnostních principů a technologií, jako je Oauth/OIDC, PKI
• Obecná znalost frameworků řízení architektury (např. TOGAF)
• Schopnost domluvit se anglicky

• 6 týdnů placeného volna (25 dní dovolené, 1 narozeninový den, 3 sickdays bez udání důvodu, 1 dobrovolnický den) a 4 dny placeného volna pro osoby zdravotně znevýhodněné a pro rodiče samoživitele ročně
• Stravenkový paušál v hodnotě 115,5 Kč za každý odpracovaný den (celkem až 25 900 Kč ročně)
• Cafeteria v hodnotě celkem 15 000 bodů/ rok – vyberete si uplatnění dle sebe
• Flexibilní pracovní doba - můžete kombinovat práci v kanceláři a z domova na základě domluvy
• Bonusové ohodnocení dle targetu pozice
• Měsíční příspěvek ve výši 4 000 Kč v případě dřívějšího návratu zaměstnance/kyně z MD/RD
• Vzdělávání - nabízíme výběr kurzů pro osobní a kariérní rozvoj např. prostřednictvím platformy KB.edu, vybraných kurzů Seduo nebo přístupem do online platforem jako RedButton, Coursera a dalších
• Možnost Multisport karty i pro rodinné příslušníky
• Příspěvek na doplňkové penzijní spoření ve výši 3 % z přiznané základní mzdy dle úvazku; minimální výše příspěvku zaměstnavatele činí 1 300 Kč/měsíc, povinný příspěvek zaměstnance/ zaměstnankyně je 100 Kč/měsíc.
• Plně hrazené zaměstnanecké rizikové životní pojištění
• Možnost kariérního volna tzv. sabbatical leave v délce 3 měsíců
• Zvýhodněné bankovní produkty vč. hypoték a Zlaté karty s cestovním pojištěním a asistencí pro auto i domácnost
• Zvýhodněný telefonní tarif
• Doporučte nového kolegu/kolegyni a získejte odměnu až 60 000 Kč
• Tím ale výčet nekončí. Ostatní benefity vám rádi představíme při pohovoru.

V KB pracujeme agilně v menších, multifunkčních squadech. Agile nám umožňuje velmi rychle dodávat kvalitní řešení, která přesně odpovídají potřebám klientů i kolegů v jiných částech banky.
Každý z nás plně odpovídá za svůj dílčí úkol. Se stejnou odpovědností přistupuje celá KB i k udržitelnosti, ať se týká stavu planety nebo společnosti. Dopravujeme se elektrickými auty Škoda Enyaq, mnoho z nás jezdí do práce na kole, stravujeme se udržitelně a dobrovolničíme pro lepší (čistší a zdravější) svět.
V rámci konceptu SMART OFFICE chodíme do kanceláří 1-2 dny v týdnu, zbytek pracujeme z home-office. Pracovní dobu mimo „core hodiny“, kdy musíme být k dispozici, si nastavujeme sami s přihlédnutím k momentálním potřebám svých squadů.